東莞定做工作服不是“簡單選款式、定數量”,而是需結合“崗位功能、員工需求、品牌形象” 的系統工程。
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下面小編給大家講一講定做工作服的避坑指南有哪些?
坑 1:只看價格,不看質量低價工作服多為 “低克重面料”(如 180g/m2 滌棉冒充 240g/m2)、“簡化工藝”(少縫一道線、用劣質紐扣),穿 1-2 個月就破損,反而增加重復采購成本。解決方案:對比報價時,要求供應商提供 “面料樣卡”(標注克重、成分)和 “工藝說明”(縫線針數 / 英寸,≥12 針為合格),優先選 “性價比高” 而非 “價格最低” 的供應商。
坑 2:尺寸不合身,員工穿得不舒服供應商按 “標準尺碼表” 生產,未考慮企業員工體型差異(如工廠員工多為壯實體型,標準 L 碼可能偏小),導致部分員工穿不下或過寬松。解決方案:定做前組織 “上門量體”(要求供應商派量體師,測量身高、體重、肩寬、胸圍、腰圍、褲長 6 個維度),按實際量體數據生產 “半定制尺碼”(如針對壯實員工加肥肩寬、腰圍)。
坑 3:功能面料不達標,存在安全隱患如防靜電服導電絲間距過大(>5cm)、阻燃服遇火熔融,不符合安全標準,可能引發安全事故。解決方案:定做前要求供應商提供 “功能檢測報告”(防靜電服需 GB 12014 報告,阻燃服需 GB 8965.1 報告),到貨后抽檢(如用電阻儀測防靜電服表面電阻),不合格則拒收。
坑 4:交付周期延誤,影響員工上崗供應商未預估面料采購、生產時間,導致延誤交付,影響正常工作。解決方案:簽訂合同時明確 “交付時間” 和 “延誤賠償條款”(如每延誤 1 天賠償訂單金額的 1%),并要求供應商預留 “緩沖時間”(如實際需 20 天,合同寫 25 天)。